ĆNDICE - Modelo de evaluaciĆ³n de desempeƱo y clima laboral Worki 360
Sistema de Evaluacion De DesempeƱo Nestle
Evaluacion De DesempeƱo Nestle .
Nosotros nos encargamos de la implementaciĆ³n de los diferentes tipos,
formatos y mĆ©todos de evaluaciĆ³n 90, 180, 270 y 360 grados, la cual aplica
para docentes y personal administrativo de la empresa.
Nuestro sistema de evaluaciĆ³n te brindarĆ” atractivos modelos de desempeƱo
que incluyen ejemplos y guĆas de cĆ³mo hacer evaluaciones por competencias,
objetivos y metas SMART las cuales tendrƔn fantƔsticos indicadores, KPI y
resultados atrayentes para la toma de decisiones de directivos ya que estos
generarĆ”n planes de acciĆ³n, seguimiento y almacenamiento histĆ³rico de las
evaluaciones realizadas de toda la empresa.
A continuaciĆ³n detallamos:
1. Evaluacion De DesempeƱo 180 Grados
La evaluaciĆ³n del desempeƱo se define como un proceso sistemĆ”tico mediante el cual se evalĆŗa el desempeƱo del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organizaciĆ³n tienen la finalidad de establecer estrategias para la soluciĆ³n de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal dentro de la empresa. La evaluaciĆ³n del desempeƱo es la que permite la mediciĆ³n del potencial humano de cada empleado para determinar su potencial con respecto a un puesto asĆ mismo fortalece el tratamiento del potencial humano como una ventaja competitiva. Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de participaciĆ³n de todos los miembros de la organizaciĆ³n segĆŗn los objetivos organizacionales e individuales.