Reclutamiento y ATS
Vacantes, fuentes, candidatos, etapas, entrevistas y responsables.
Página específica en preparación
Atracción e incorporación
Software para reclutamiento, selección y onboarding: cómo evaluar una solución integral
Esta categoría reúne las herramientas para atraer candidatos, evaluar su ajuste, formalizar la contratación e incorporar al colaborador sin perder trazabilidad.
Decisión clave
La solución adecuada debe conectar vacantes, candidatos, evaluaciones, aprobaciones, documentos y onboarding sobre un mismo historial.
Módulos que forman esta categoría
Cada módulo debe evaluarse por su función, integración, evidencia y capacidad operativa.
Pruebas psicotécnicas
Invitaciones, resultados, criterios de corte y evidencias dentro del proceso.
Página específica en preparaciónContratación
Propuestas, aprobaciones, condiciones y documentos previos al alta.
Página específica en preparaciónOnboarding
Tareas, responsables, accesos, documentos y capacitación de ingreso.
Página específica en preparaciónCriterios para comparar soluciones
La demo debe probar procesos reales, no limitarse a una presentación comercial.
| Criterio | Qué validar | Evidencia esperada |
|---|---|---|
| Continuidad del proceso | Transferencia candidato-colaborador sin volver a digitar datos. | Demo completa de vacante a onboarding |
| Decisión trazable | Pruebas, entrevistas, ponderaciones, comentarios y aprobaciones. | Caso con varios evaluadores |
| Privacidad | Consentimientos, acceso, conservación y eliminación de datos. | Política y auditoría |
| Integraciones | Puestos, organigrama, legajos, correo y sistemas corporativos. | Mapa de interfaces |
Secuencia recomendada de implementación
01
Mapear el proceso
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
02
Normalizar catálogos
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
03
Configurar etapas y permisos
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
04
Probar casos reales
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
05
Medir conversión y tiempos
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
Evidencias que debe mostrar la demo
- Crear una vacante con aprobadores.
- Registrar candidatos y detectar duplicados.
- Asignar entrevistas y pruebas.
- Completar contratación y onboarding.
Riesgos que debes evitar
- ATS convertido en repositorio de currículos.
- Pruebas separadas del proceso.
- Redigitación al contratar.
- Falta de consentimiento y trazabilidad.
Otras categorías de software de Recursos Humanos
Preguntas frecuentes
Vacantes, candidatos, entrevistas, pruebas, aprobaciones, contratación y traspaso al maestro de colaboradores.
Sí. La continuidad reduce duplicidad, errores y pérdida de evidencias entre selección e incorporación.
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- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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